Dans son nouveau livre intituté "Présence", Amy Cuddy affirme que les gens recherchent deux critères essentiels lorsqu'ils vous rencontrent pour la première fois :
➡️ Dimension de confiance : Puis-je faire confiance à cette personne ?
➡️ Dimension de compétence : Puis-je respecter cette personne ?
Nous avons tendance à croire que la compétence est le facteur le plus important, en particulier dans un contexte professionnel comme un entretien d’embauche. Nous voulons montrer que nous sommes suffisamment intelligents et talentueux pour obtenir le travail souhaité. Mais en réalité, la confiance est le facteur le plus important pour les personnes qui nous évaluent. Nos comportements sociaux et nos émotions sont encore basés sur nos besoins aux origines de l’humanité : Il était plus important pour notre survie de savoir si l’étranger allait nous tuer ou voler tous nos biens avant d’évaluer s’ils étaient suffisamment compétents pour faire un bon feu. Par conséquent, nous examinons d’abord une personne qui mérite notre confiance. Pour la même raison, dans les processus de sélection, bien que les compétences du candidat soient hautement valorisées, elles ne seront évaluées qu'une fois la confiance établie. Et trop se focaliser sur le fait de montrer votre force et votre capacité peut parfois être contre-productif. Si quelqu'un essaie de vous influencer, vous pouvez vous méfier de lui, car il semblera manipulateur. En revanche, une personne chaleureuse et fiable qui réussira plus tard à démontrer ses compétences suscitera votre admiration.
Conseils pour réussir vos entretiens :
🔆 Souriez et saluez les personnes autour de vous, les personnes à la réception, tous les intervieweurs, faites preuve d'attention envers les autres. Si vous voyez que vous pouvez être utile à un moment donné, n'hésitez pas à proposer votre aide.
🔆 Ne dénigrez pas vos anciens employeurs. L'interlocuteur interprétera automatiquement le fait que vous pouvez également les critiquer.
🔆 Expliquez vos qualités et vos compétences en les illustrant à l'aide d'exemples concrets, pensez aux succès ou reconnaissances que vous avez connus dans votre travail précédent. Les exemples aident à donner de la crédibilité et de la confiance.
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