En ce début d'année, c'est le moment idéal pour faire le bilan de l'année passée, afin de prendre des bonnes décisions pour l'année devant soi.
Aujourd'hui, j'aimerais vous parler de l'importance de faire le bilan si vous êtes cadre et dirigeant d'entreprise.
Pourquoi faire un bilan en début d'année?
Il y a plusieurs raisons pour faire un bilan, notamment :
Boost de motivation:
On fait le point sur les 12 derniers mois et on fait la liste de tout ce que l’on a réussi et achevé. En 12 mois, il y a de quoi faire! On oublie souvent ce que l'on a fait en janvier de l'année passée, c'est donc le moment de se souvenir et de s'en féliciter. Ca permet de se rebooster et de voir l'année dans sa globalité.
Fixer ses objectifs pour 2022:
Faire un bilan est un moment d'introspection. Cela nous permet de mieux comprendre nos besoins et ce qu'il nous reste à faire. Cela permet donc de fixer des objectifs pour l'année à venir qui ont du sens et se mettre dans les bonnes conditions pour les atteindre!
Comment faire le bilan?
Il y a un exercice que je fais toujours pour commencer mes accompagnements de coaching: La roue de la vie.
L'objectif de cet exercice est de faire le point sur sa situation actuelle. C'est comme prendre une photo à l’instant T qui nous permet de comprendre notre réalité globale. Pas juste dans une facette de notre vie.
C'est un exercice très complet qui permet de comprendre où l'on en est et quel est notre niveau de satisfaction dans ces différents aspects de notre vie.
Il est important de regarder tout autant l'aspect professionnel et l'aspect personnel. Au boulot comme à la maison, nous restons en effet la même personne, et ces deux aspects ont un impact positif ou négatif sur l’autre : être mal dans notre travail aura un impact dans notre vie de famille ou amoureuse, et inversement…
Et pour les clients cadres, ça marche comment?
J'ai adapté l'exercice de la roue de la vie à mes clients cadres et dirigeants, en créant un outil spécial pour eux afin de s'adapter à leur réalité. Je prends notamment en compte leur besoin d’évoluer en terme de leadership et d’ambition de carrière.
Les différentes catégories de la roue de la vie:
Voyons ensemble les différentes catégories de la roue de la vie et à quoi celles-ci s'appliquent :
Développement personnel et apprentissage : le sentiment de grandir personnellement, de devenir plus sage, plus calme, plus en phase avec soi-même.
Famille : enfants, parents, frères et sœurs, etc.
Amour : couple, sexe, relation. Si célibataire: quel est le sentiment par rapport à cela, êtes-vous à l'aise, en profitez-vous, etc.
Santé : mentale et physique. Prenez-vous soin de vous (sport, nourriture, méditation, etc)?
Lieux de vie et loisirs : votre vie hors travail. Lieu = maison, quartier, ville, pays. Loisirs = activités hors travail (associations, lire, repos, sports, culture, etc)
Finances : revenus du métier et des investissements.
Carrière : évolution professionnelle.
Soft skills et leadership: appelées aussi compétences transversales, humaines, comportementales, douces pour mieux performer dans son job.
C'est le développement de compétences humaines, pour mieux travailler en collaboration et mener des équipes. Celles-ci prennent de plus en plus d’importance dans le recrutement et les évaluations annuelles.
Dans son rapport « Future of Work », le World Economic Forum énumère les soft skills les plus recherchées par les entreprises :
Une fois l'exercice fait, on y voit enfin plus clair! De façon visuelle, on peut clairement voir dans quelles parties de notre vie nous devons plus nous investir pour être plus satisfait. Cela permet donc de fixer des objectifs qui ont du sens pour notre situation actuelle!
Se faire accompagner
Faire son bilan, en tirer des conclusions et poser des objectifs définis peut être compliqué. Ce n'est pas toujours facile d'avoir suffisamment de recul sur soi-même, de façon objective. Après tout, combien de fois avez-vous essayé?
C'est pourquoi faire cet exercice avec un coach est une solution pour faire les choses différemment et avoir enfin les résultats attendus!
En coaching, on aborde chacun de ces thèmes en profondeur tout en débloquant des croyances mentales, des façons de penser, des discours internes qui peuvent limiter à atteindre ces objectifs.
Peut-être vous êtes vous déjà entendu dire que vous n'y arriverez jamais, que ce n'est pas pour vous, que d'autres ont toujours plus de chances, que vous devez travailler plus pour pouvoir y arriver, etc.
Sous ces expressions se cachent bien souvent des croyances qui vous empêchent d'avancer vers ce que vous désirez.
Une fois que celles-ci sont décelées, on travaille ensemble pour créer des perspectives nouvelles. Cela permet de voir le problème de façon différente et de trouver aussi de nouvelles solutions.
En tant que coach, je vous aide à trouver ces nouvelles perspectives sans vous imposer les miennes. Le but est de vous munir de nouveaux outils pour trouver des solutions qui VOUS conviennent personnellement. Cela vous permettra de mettre à profit vos compétences et votre potentiel.
Ce processus de coaching a pour bout de:
Remotiver
Pendre confiance en soi
Avoir accès à sa force, son leadership et sa sagesse interne à tout moment
Ne pas céder aux peurs, à la flemme, aux jugements ou encore à la procrastination
Pour vous inspirer, voici quelques exemples d'objectifs tant pro que perso que mes clients ont posés à la suite de notre travail ensemble:
être plus présent avec sa famille (Xh par semaine)
avoir plus confiance en son partenaire de vie
éviter la routine, apporter des surprises dans le couple
retrouver des moments à deux avec son partenaire, X temps par mois
faire du sport Xh/semaine
faire X examens de santé
faire X temps de méditation ou yoga
prendre des nouvelles des amis, à X personnes Y fois/ mois
améliorer les relations avec la copropriété
passer à X€ de revenus par an
assurer X revenus pour la prise en charge de Y (une maison, les études d’un enfant, etc)
accepter mieux les feedbacks négatifs, les considérer comme des voies d’amélioration
ne pas chercher toujours la perfection, pour être plus efficace et mieux déléguer
gérer le licenciement d’un collaborateur
développer son réseau
s’améliorer en anglais
lire 1 livre par semaine
se remettre au piano
trouver plus de moments de partage avec X et Y personnes
changer de maison pour + de verdure et calme
lâcher prise avec mon fils
bien cuisiner : 1 ou 2 repas de qualité / sem.
Moins boire d’alcool : uniquement le week-end
Lâcher prise sur le travail, être plus présent lors des temps personnels
dormir plus pour récupérer, 8h minimum par jour
rationaliser ses dépenses et dépenser moins
se détacher du regard de sa famille, assumer ses choix de vie
avoir une relation stable et fonder une famille
savoir se montrer plus vulnérable
être plus à l’écoute, avec plus de bienveillance dans X relation
savoir dire non à des collaborateurs lorsqu’on est saturé au travail
initier un changement de culture plus bienveillante et positive en entreprise
s’affirmer et prendre la parole lors de réunions
avoir plus confiance pour mieux se vendre face à des sponsors ou clients
avoir plus confiance pour parler en public ou face à des journalistes
faire de son burn out un point d’inflection dans sa carrière pro et retour en entreprise
persévérer et garder courage lors d’une cession d’entreprise difficile
faire un choix professionnel, accepter un nouveau job
souder une équipe, être rassembleur
2h gratuites de bilan
Si vous aussi vous avez envie de non seulement poser des objectifs qui ont du sens mais également être dans les bonnes conditions pour enfin atteindre ces objectifs, j'offre 2h gratuites de bilan pour tout dirigeant d'entreprise.
Si cela vous intéresse, envoyez-moi un email à margot@jobboosterfactory.com! Attention il n'y a que 2 disponibilités pour le mois de janvier. Profitez-en!
Je vous souhaite une excellente année 2022 et la réalisation de beaux objectifs et de belles opportunités!
À très vite,
Marguerite
